Encuesta de DNC
Fase 0
Encuesta de DNC es el punto de partida que permite construir un Plan de Recursos Humanos eficiente y enfocado en el desarrollo del talento.
¿Por qué aplicar la Encuesta de DNC como Fase 0?
- Identificación de necesidades reales: Permite conocer las fortalezas y áreas de mejora del personal.
- Optimización de recursos: Evita inversiones innecesarias en formación o procesos que no generen impacto.
- Alineación con los objetivos de la empresa: Garantiza que las acciones del plan apoyen el crecimiento organizacional.
- Base para la planificación: Facilita la estructuración de las 5 fases del plan, asegurando una implementación efectiva.
FASES DE UN PLAN DE RECURSOS HUMANOS
Fase 1
- Levantamientos
- Auditorias
- Proyección
Fase 2
- Organigrama
- Filosofía empresarial
- Código de ética
- Reglamento interno y registro
- Inducción
Fase 3
- Actualización o diseño de descripción de puesto
- Fichas técnicas
- Políticas por áreas
- Implementación de formatos laborales
- Diseño de evaluación de desempeño
- Conformación de expedientes de acuerdo a la ley federal del trabajo
Fase 4
- Diagrama de flujo de procesos
- Manual de procesos
Fase 5
- Capacitación para el crecimiento
